記事を読む時間がない方のために簡単に結論を載せておきます。

 

 

 

 

「G-JOBエージェントを利用したいけれど、自分にその資格があるのだろうか？」


この記事に辿り着いたあなたは、公式サイトの堅苦しい利用規約ではなく、実際のところ「誰が使えて、誰が使えないのか」という本音の情報を探しているのではないでしょうか。

 

私はコンテンツライターとして、多くの業界構造を分析してきましたが、G-JOBエージェントは一般的な転職サイトとは一線を画す特殊な構造を持っています。


それは、運営母体自体が「ゲーム開発会社」であるという点です。

 

本記事では、表向きの規約には書かれていない「実質的な利用条件」「審査の裏側」「必須となるポートフォリオの基準」について、事実に基づき徹底的に解説します。


ゲーム業界でのキャリアアップを目指すあなたが、時間を無駄にしないための羅針盤としてお役立てください。

 

G-JOBエージェントの基本構造と「利用資格」の前提

まず、サービスの利用条件を理解するためには、その運営元の正体を知る必要があります。


G-JOBエージェントは、ただの人材紹介会社ではありません。

 

運営会社「株式会社リンクトブレイン」の二面性

 

G-JOBエージェントを運営するのは「株式会社リンクトブレイン」です。


この会社は人材事業だけでなく、自社でもゲーム開発や運営、デザインの受託を行っている「現役の開発会社」でもあります。

 

これが何を意味するかというと、キャリアコンサルタントが「現場の言葉」を理解しているということです。


一般的なエージェントなら通じる曖昧なスキル説明も、ここでは「開発現場で通用するか」という厳しいプロ目線でジャッジされます。

 

つまり、最初の利用条件は「プロと対等に話せるスキルセットを持っているか」という点に集約されるのです。

 

自分の属性で選ぶ3つの入り口

 

G-JOBブランドは、利用者の属性によって明確にサービスが分かれています。


自分がどの入り口に立つべきかを選ぶことが、利用の第一歩です。

 

• G-JOBエージェント：転職希望者やフリーランス向け。最もスタンダードなサービスです。

 

• G-JOB派遣：派遣社員として働きたい人向け。リンクトブレイン社の雇用となり、福利厚生が適用されます。

 

• GX：ハイクラス層向け。プロデューサーやディレクターなど、経営に近いポジションを狙う人専用です。

 

 

【事実確認】市場実態から見る「本当の利用条件」

 

公式サイトには「誰でも登録可能」のように書かれていますが、データに基づくと明確な「見えない壁」が存在します。


ここでは、残酷ながらも知っておくべき現実的な利用条件を解説します。

 

最大の壁は「ゲーム業界での実務経験」

 

結論から言うと、G-JOBエージェントは「即戦力」に特化したサービスです。


規約上は未経験でも登録できますが、実態としては非常に厳しいのが現実です。

 

データによると、公開求人約800件のうち、「未経験」でヒットするのはわずか6%程度。


つまり、プラットフォームの9割以上は経験者向けに設計されています。

 

もしあなたが完全未経験の場合、登録しても「紹介できる案件がありません」と連絡が来る「ゼロ回答」のリスクが高いでしょう。


未経験者の場合は、ポテンシャル採用に強い「ワークポート」などを併用するのが賢明な戦略です。

 

年齢層とターゲットデモグラフィック

 

主要な利用者は、20代から40代の現役クリエイターです。


特に30代前後の「脂の乗った実務経験者」が、年収アップを狙うのに最適なプラットフォームと言えます。

 

登録時の「審査」と「機能的スクリーニング」

 

「G-JOBエージェントには審査があるのか？」


多くのユーザーが抱くこの疑問にお答えします。

 

「紹介不可」という実質的な審査

 

入会自体を断る試験のようなものはありません。


しかし、登録情報と求人を照合し、マッチングしない場合はサービスが利用できないという「機能的なスクリーニング」が存在します。

 

これは「審査落ち」というよりも、「市場価値とのミスマッチ」を意味します。


特にクリエイティブ職の場合、この審査を突破する鍵は職務経歴書とポートフォリオにあります。

 

クリエイター必須の利用条件：ポートフォリオの技術仕様

 

デザイナーやプランナーにとって、ポートフォリオ（作品集）の提出は推奨ではなく「必須条件」です。


ただし、ただ作品を並べれば良いわけではありません。

 

業界標準のフォーマットを守る

 

G-JOBエージェントやクライアント企業が求める仕様は以下の通りです。


これらを守らないと、ファイルを開いてすらもらえない可能性があります。

 

• ファイル形式：PDFが絶対的な業界標準です。バラバラのJPG画像を送るのはマナー違反です。

 

• ファイル容量：メール添付を想定し、2MB?5MB程度に抑えましょう。

 

• 大容量の場合：動画や高解像度作品で容量が大きくなる場合は、GoogleドライブなどのURLを共有します。

 

 

メタデータ（作品情報）の記載義務

 

作品画像の横には、必ず以下の情報を記載してください。


これを書かないと、プロとしての信頼性が著しく下がります。

 

記載すべきメタデータ

 

• 使用ツール：Unity, Maya, Photoshopなど（バージョンも記載）。

 

• 制作時間：「〇〇時間」と書くことで、作業スピード（生産性）をアピールします。

 

• 担当箇所：チーム制作の場合、自分がどこを作ったのか（モデリング、モーションなど）を明確にします。

 

 

働き方別の契約条件と待遇

 

正社員だけでなく、フリーランスや派遣としての利用を考えている場合の条件を見ていきましょう。


特にお金の受け取りサイクルは重要です。

 

フリーランス（業務委託）の支払いサイト

 

フリーランスにとって命綱となるのが「支払いサイト」です。


これは、締め日から実際の入金までの期間を指します。

 

G-JOBエージェントの標準的な支払いサイトは、「月末締め・翌月末払い（30日サイト）」から「翌々月10日払い（40日サイト）」程度と推測されます。


一部の競合他社（レバテックなど）が提供する「15日払い」よりは少し遅くなる可能性があるため、運転資金の管理には注意が必要です。

 

G-JOB派遣ならではの福利厚生

 

一方で、派遣社員として利用する場合は、リンクトブレイン社の手厚い福利厚生が適用されます。


社会保険完備はもちろんですが、特筆すべきは「学習環境」です。

 

リンクトブレイン社が提供する4500本以上の動画授業が見放題となる特典があります。


働きながらUnityやUnreal Engineなどの技術を学びたい若手にとって、これは非常に有利な利用条件と言えるでしょう。

 

結論：G-JOBエージェントは誰のためのものか

 

ここまで見てきたように、G-JOBエージェントの利用条件は、単なる年齢や居住地だけではありません。


「実務経験」と「プレゼン能力（ポートフォリオ）」という、プロとしての実力が問われる場所です。

 

もしあなたがゲーム業界で1年以上の実務経験があり、即戦力としてキャリアアップを狙っているのであれば、これほど頼もしいパートナーはいません。


開発会社のコネクションを活かした「非公開求人」への扉は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるでしょう。

 

一方で、完全未経験の方は、まずは育成枠のある他のエージェントで経験を積んでから、G-JOBエージェントに挑むのが正解ルートです。


自身のフェーズに合わせて、最適なサービスを選択してください。